إذا كنت موظفًا في دولة الإمارات العربية المتحدة ولديك مخاوف بشأن عقد العمل الخاص بك أو تريد الاستفسار عنه باستخدام رقم جواز سفرك، فأنت لست وحدك. لدى العديد من الموظفين في دولة الإمارات أسئلة حول عقود العمل الخاصة بهم، بما في ذلك الشروط والأحكام والرواتب والمزايا وغيرها من الأمور ذات الصلة. عقد العمل الخاص بك هو اتفاق ملزم قانونًا بينك وبين صاحب العمل، ومن المهم فهم شروطه وأحكامه لضمان حماية حقوقك.
أحد أهم الأشياء التي يجب أخذها في الاعتبار هو أن عقد العمل الخاص بك يجب أن يتوافق مع قوانين ولوائح العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة. تتمتع دولة الإمارات العربية المتحدة بإطار قانوني شامل يحكم علاقات العمل، بما في ذلك القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل (قانون العمل) وتعديلاته اللاحقة. تنص هذه القوانين على معايير دنيا لعقود العمل، مثل ساعات العمل، والإجازة السنوية، والإجازات المرضية، ومكافأة نهاية الخدمة، وغيرها. من خلال فهم حقوقك بموجب القانون، يمكنك التأكد من أن عقد العمل الخاص بك عادل ومنصف.
إذا كانت لديك أي أسئلة أو مخاوف بشأن عقد العمل الخاص بك، يمكنك التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) في دولة الإمارات العربية المتحدة للحصول على المساعدة. تقدم وزارة الموارد البشرية والتوطين مجموعة من الخدمات للموظفين، بما في ذلك تصديق العقود، وحل النزاعات، والشكاوى العمالية. يمكنك أيضًا استشارة خبير قانوني أو مستشار عمالي لمساعدتك على فهم عقد العمل الخاص بك وحقوقك بموجب القانون. من خلال اتخاذ هذه الخطوات، يمكنك التأكد من أنك على اطلاع وتمكين لحماية مصالحك كموظف في دولة الإمارات العربية المتحدة.
الاستعلام عن عقد العمل برقم الجواز الإمارات:
يُمكن للفرد الاستعلام عن عقد العمل برقم جواز سفره الإماراتي عبر عدة طرق:
من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين:
-
- الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين:
-
- اختيار “الخدمات الإلكترونية” من القائمة الرئيسية.
- اختيار “عرض عقد العمل الموثق”.
- اختر الخدمة
- إدخال رقم جواز السفر الإماراتي.
- إدخال رمز التحقق المرئي.
- الضغط على “بحث“.
- سيظهر عرض العمل، إن وجد، مع جميع التفاصيل المتعلقة به.
من خلال تطبيق الوزارة على الهاتف الذكي:
-
- تحميل تطبيق وزارة الموارد البشرية والتوطين من متجر التطبيقات.
- تسجيل الدخول باستخدام حسابك أو إنشاء حساب جديد.
- اختيار “الخدمات الإلكترونية”.
- اختيار “الاستعلام عن عرض العمل”.
- إدخال رقم جواز السفر الإماراتي.
- إدخال رمز التحقق المرئي.
- الضغط على “بحث”.
- سيظهر عرض العمل، إن وجد، مع جميع التفاصيل المتعلقة به.
من خلال مركز الاتصال التابع للوزارة:
-
- الاتصال على رقم مركز الاتصال: 8006655.
- اختيار اللغة العربية.
- اختيار الخدمة المتعلقة بالاستعلام عن عرض العمل.
- إملاء رقم جواز السفر الإماراتي.
- سيتحقق الموظف من المعلومات ويقدم لك التفاصيل المتعلقة بعرض العمل.
من خلال زيارة أحد فروع وزارة الموارد البشرية والتوطين:
-
- زيارة أحد فروع الوزارة خلال ساعات العمل الرسمية.
- إحضار جواز السفر الإماراتي.
- طلب الاستعلام عن عرض العمل من الموظف المختص.
- سيقوم الموظف بالتحقق من المعلومات ويقدم لك التفاصيل المتعلقة بعرض العمل.
- رقم عرض العمل: يُستخدم رقم عرض العمل في العديد من الإجراءات المتعلقة بالعمل، مثل استخراج تأشيرة العمل، وإصدار بطاقة الهوية، والحصول على الخدمات الصحية.
- صحة عرض العمل: تأكد من صحة عرض العمل قبل التوقيع عليه، وذلك من خلال التحقق من المعلومات الواردة فيه، مثل اسم الشركة، ومسمى الوظيفة، والراتب، وشروط العمل.
- التحقق من صحة عرض العمل:
- يمكن التحقق من صحة عرض العمل من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين.
- يمكن أيضًا التواصل مع مركز الاتصال التابع للوزارة.
إقرأ أيضاً:الاستعلام عن التعميم بالرقم الموحد في الإمارات بالخطوات
أهمية الاستعلام عن عقد العمل:
- ضمان حقوق العامل: يُساعد الاستعلام عن عقد العمل في ضمان حقوق العامل، مثل الراتب، وشروط العمل، والواجبات والحقوق.
- التأكد من صحة المعلومات: يُساعد الاستعلام عن عقد العمل في التأكد من صحة المعلومات الواردة فيه، مثل اسم الشركة، ومسمى الوظيفة، والراتب، وشروط العمل.
- تسهيل الإجراءات: يُساعد رقم عرض العمل في تسهيل العديد من الإجراءات المتعلقة بالعمل، مثل استخراج تأشيرة العمل، وإصدار بطاقة الهوية، والحصول على الخدمات الصحية.
فهم عقد العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة
عندما يتعلق الأمر بالعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، فمن المهم فهم عقد العمل الذي توقعه. توضح هذه الوثيقة شروط وأحكام عملك، وهي ملزمة قانونًا. فيما يلي بعض العوامل الأساسية التي يجب مراعاتها عند مراجعة عقد العمل الخاص بك.
أنواع عقود العمل
هناك نوعان رئيسيان من عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة: عقود محدودة المدة وعقود غير محددة المدة. العقود محدودة المدة لها تاريخ انتهاء محدد، في حين أن العقود غير محدودة المدة لا تحتوي على تاريخ انتهاء محدد. من المهم ملاحظة أن كلا النوعين من العقود يجب أن يكونا مكتوبين وموقعين من قبل كل من صاحب العمل والموظف.
الإطار القانوني الذي يحكم عقود العمل
تخضع عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة للقانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980، المعروف أيضًا باسم قانون العمل الإماراتي. ويحدد هذا القانون الحد الأدنى من متطلبات عقود العمل، بما في ذلك ساعات العمل، واستحقاقات الإجازة، ومكافآت نهاية الخدمة. يتعين على أصحاب العمل تزويد موظفيهم بنسخة من قانون العمل الإماراتي بلغتهم الأم.
البنود الأساسية في عقد العمل
يجب أن يتضمن عقد العمل الخاص بك عدة بنود أساسية، بما في ذلك:
- المسمى الوظيفي والوصف
- الراتب والمزايا
- ساعات العمل وأيام الأجازة
- فترة الاختبار
- شروط الإنهاء
- فترة إشعار
- شروط عدم المنافسة والسرية
من المهم مراجعة كل بند من هذه البنود بعناية قبل التوقيع على عقد العمل الخاص بك. إذا كانت لديك أية أسئلة أو مخاوف، فتأكد من سؤال صاحب العمل أو طلب المشورة القانونية.
من خلال فهم أنواع عقود العمل المتاحة، والإطار القانوني الذي يحكم عقود العمل، والبنود الأساسية في عقد العمل، يمكنك التأكد من أنك تدخل في اتفاقية عادلة وملزمة قانونًا مع صاحب العمل.
